Aquí te dejamos los perfiles de nuestros candidatos activos . Si estás interesado en alguno de los perfiles solo tienes que ponerte en contacto con nosotros!!

 

Banco de profesionales

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Estamos preparando un ciclo de webinars o seminarios online gratuitos que se impartirán los próximos 24, 25 y 26  de junio. Y lo mejor de todo: ¡son gratis! ¡Así de fácil! Queremos llegar a las personas que quieren escuchar y aprender.

Bienvenido a este ciberespacio experimental de aprendizaje, reflexión y diálogo que ha sido creado por un equipo de profesionales de Aflora Consulting.

Los temas que trataremos son:

  • Empleabilidad: ¿cuál es mi valor en el mercado?
  • Liderar a través del coaching
  • El poder de las redes sociales

Si deseas información adicional puedes ponerte en contacto con nosotros en info@afloraconsulting.com

Las plazas son limitadas, así que suscríbete a través de este enlace.

¡Porque desarrollamos personas! ¿Te lo vas a perder?

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Los próximos 4 y 5 de junio tendrá lugar la segunda edición de la Feria Emprende y Emplea de la Sierra de Madrid que organiza el Ayuntamiento de Collado Villaba (Madrid). Un encuentro que dispondrá de un espacio para emprendedores y empresas y otro dedicado al empleo y empresas.

Aflora Consulting  estará entre los reputados profesionales que aportarán lo mejor de su experiencia en un espacio para confiar y redefinir el sentido y significado de nuestro proyecto vital como empleados, autónomos, emprendedores y empresarios.

¡El aforo limitado! ¡Así que no dejes pasar esta oportunidad!

No te pierdas esta actividad divulgativa, que trata de fomentar la cultura emprendedora, así como presentar las novedades en materia de empleo, inserción laboral y creación de empresas. ¡Te esperamos!

solidaridad

En Aflora Consulting estamos trabajando en diferentes proyectos solidarios. Queremos construir sociedades mejor estructuradas, en las que se fomenten valores como el respeto, la solidaridad, la pertenencia, el compromiso y el esfuerzo.

Por todo ello, adquirimos el compromiso de destinar el 1% de nuestros beneficios a proyectos en desarrollo en Latinoamérica. En esta tarea aportamos nuestra experiencia profesional en el ámbito educativo, capacidad de trabajo en equipo, ilusión y creatividad. En concreto, nuestro objetivo es ayudar en las tareas de concienciación para el correcto desarrollo local, ayudar en el desarrollo infantil así como asesorar a los docentes.

Con un pequeño gesto, las cosas cambian. Porque “la felicidad es mayor cuanto más compartas y seas solidario”.

halitosis

Los expertos aseguran que hacen falta poco segundos para evaluar una imagen personal y emitir un juicio sobre sobreuna persona. Si aceptamos este planteamiento, nos damos cuenta del escaso margen de tiempo del que disponemos para causar una buena impresión en nuestro interlocutor –ya se trate de un compañero de trabajo, jefe de recursos humanos un proveedor, un cliente…–; y que si no conseguimos que nuestra imagen personal le guste es muy probable que no desee descubrir nuestras habilidades o talento.

“No hay una segunda oportunidad para dar una primera impresión”, asegura Ángeles de la Flor. “Nuestra sonrisa, nuestro peinado, cómo vamos vestidos o también nuestro olor corporal son determinantes a la hora de que valoren nuestra imagen personal. Y todos sabemos el enorme rechazo que nos produce enfrentarnos a un aliento desagradable. De esta forma, la halitosis puede que no nos asegure una posición ni nos abra necesariamente las puertas de un trabajo, pero la falta de pulcritud a la que se asocia puede acabar jugándonos una mala pasada y hacer que nos convirtamos en objeto de burla o discriminación en nuestro entorno profesional”.

Por todo, desde Aflora te damos las claves sobre cómo actuar cuando la halitosis nos acompaña al trabajo.

 

curso

Si quieres ser el primero en enterarte de las novedades de empleo y coaching y además recibir ofertas y descuentos exclusivos en nuestros cursos, ¡suscríbete ahora a nuestra newsletter!

En mayo encontrarás:

Un mini curso sobre  ‘Cómo hacer un buen CV’ de 1h de duración

Recuerda, el currículum es nuestra carta de presentación a una empresa y puede tener una importancia decisiva dentro del proceso de la búsqueda de empleo.

Lograr atraer la atención de Recursos Humanos y destacar por encima del resto requiere diseñar cuidadosamente el resumen de nuestra trayectoria académica y laboral.

Por ejemplo, indica todos los trabajos que hayas tenido, pero no entres en detalle, eso lo podrás profundizar en la entrevista laboral. Recuerda que el CV debe ser breve y en lo posible no superar las dos páginas

Por esta razón, desde Aflora te damos todas las claves para elaborar un buen currículum.

Pídenos el resto del webinar ‘Cómo hacer un buen cv’ a través del correo info@afloraconsulting.com y tu suscripción gratuita a nuestro boletín.

Hemos diseñado un programa para transmitir los conceptos fundamentales de Coaching y su aplicación a distintos ámbitos de la actividad humana, tanto a nivel personal como organizacional. Provee herramientas muy poderosas para explorar posibles salidas y desarrollos profesionales.

Si quieres ver una muestra de los módulos online te dejamos este enlace moodle/course/view.php?id=117 . No dudes en pedirnos las claves!

Para más información pincha en el link.

Programa experto en coaching

 

coaching eje

 

Hemos participado en ‪Pink Slip Party, el primer evento de España de networking para desempleados. Como sabéis, terminó el pasado 16 de diciembre con la edición número 80 (40 en ‪Madrid).

 

angeles

Se trata de una reunión para activar la búsqueda de empleo. En una Pink Slip Party se juntan a buscadores de empleo con reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido. Aquí os dejamos un vídeo resumen. 

estrenamos web

Si estás leyendo estas líneas…¡no te vayas! ¡Pronto vas a estrenar la nueva página de Aflora! Queremos ser los primeros en contarte las novedades en coaching, outplacement-recolocación y selección.

¡Descúbrelas con nosotros!

Más atractiva, accesible e intuitiva. Así es nuestra web, que además presenta nuevos contenidos. Con el objetivo de reforzar nuestra presencia en la Red y ofrecer el mejor servicio online a nuestros clientes hemos decidido mejorar esta tarjeta de visita.

¡Esperamos que os guste!

En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee (quien recibe el coaching) es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 7 pasos:

 

  1. Observar – La observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.
  2. Toma de conciencia – La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.
  3. Determinación de objetivos – Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.

     

     

    coaching

  4. Actuar – Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.
  5. Medir – En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
  6. Acción comprometida – Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.
  7. Motivar máximo a tus oyentes.

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